Comment choisir les couleurs de son bureau (et pourquoi le blanc n’est pas toujours votre meilleur allié)

Ce n’est un secret pour personne: je ne suis pas la plus grande fan du blanc, du beige ou du gris dans les espaces de travail.

Mais attention — ce n’est pas une question de goûts personnels. Mon opinion repose sur des faits, sur des études concrètes en psychologie de l’environnement, en ergonomie visuelle et même en neurosciences. Car non seulement ces couleurs dites neutres sont perçues comme froides et peu stimulantes, mais elles peuvent aussi affecter négativement la productivité, la motivation et le bien-être, surtout chez les femmes.

Le blanc, par exemple, est souvent associé à la propreté ou à la simplicité. Mais dans un espace de travail, il est aussi reconnu pour causer de la fatigue visuelle. Un environnement trop blanc peut paraître stérile, impersonnel et même anxiogène. Alors si aucune couleur n’est universellement «parfaite», comment choisir celle qui conviendra à votre espace, vos tâches… et votre cerveau?

Spoiler alert: la réponse est rarement dans un pot de peinture blanche.

E.ON's headquarters par Lab La Bla, Malmö, Sweden.

Mon top 5 des couleurs sous-estimées pour les espaces de travail

Il y a quelques mois, j’ai partagé un palmarès de 5 couleurs que je considère comme fortement sous-utilisées dans les environnements professionnels — et pourtant incroyablement puissantes quand elles sont bien intégrées. Ces couleurs ont un potentiel énorme pour transformer un bureau froid et impersonnel en un espace de performance, d’équilibre et même… de plaisir au travail.

Sunbleach par Dulux

Pêche: chaleur humaine

Trop souvent reléguée aux salles de bain ou aux chambres d’enfants, la couleur pêche mérite amplement sa place dans les bureaux. Elle crée une atmosphère chaleureuse, accueillante, et favorise les échanges humains. Idéale pour les espaces d’accueil, les zones de collaboration ou même les bureaux individuels de professionnels qui doivent naviguer dans des interactions émotionnelles complexes — je pense notamment aux RH, psychologues, coachs, travailleurs sociaux ou infirmières.

Le pêche évoque l’hospitalité, la douceur, l’écoute. C’est une couleur qui «met à l’aise» sans infantiliser.

Lemon Punch par Dulux

Jaune: lumière au quotidien

Le jaune est la couleur de la stimulation mentale, de l’énergie positive et de la connexion. Il est idéal dans les milieux où les tâches sont lourdes émotionnellement ou répétitives. Imaginez un avocat qui traite des cas de divorce toute la journée. Une touche de jaune, bien placée, peut agir comme un rayon de soleil dans une journée difficile.

Le jaune est aussi excellent dans les espaces partagés: salles de repas, espaces lounge, zones de créativité. Il favorise la bonne humeur et l’ouverture. Pourtant, il reste sous-exploité, quel dommage!

Ballerina Dance par Dulux

Rose: Pour mieux travailler

C’est documenté: les enfants produisent des dessins plus positifs dans des classes roses. Et cet effet n’est pas réservé aux enfants; le rose réduit l’agressivité, favorise la concentration et peut même aider les personnes vivant avec un TDAH à mieux gérer leur énergie.

C’est une couleur douce, régulatrice, qui crée un cocon propice à l’introspection ou à la concentration et mérite amplement sa place dans multiples espaces de travail.

Sage Green par Dulux

Vert: Neutre naturel

Le vert est LA couleur de l’équilibre. Il combine les effets apaisants du bleu avec l’énergie du jaune, tout en étant profondément lié à la nature. Il améliore la qualité de l’air perçue, diminue la pression sanguine, et réduit la fatigue mentale. Pour bénéficier de ses effets, on peut effectivement mettre une plante dans un coin mais le vert peut aussi habiller un (ou des) mur(s), se retrouver dans le mobilier, ou structurer une pièce complète.

Je le dis souvent: le vert est le nouveau gris. C’est un neutre naturel qui s’adapte à tous les environnements, qui calme sans éteindre, stimule sans agresser et est l’antidote parfait à notre surdose technologique.

Teal Touch par Dulux

turquoise foncé: le héros discret

Si je devais nommer une seule couleur parfaite pour un bureau — sans connaître les détails du projet — je répondrais instinctivement: le turquoise.

Pourquoi? Parce qu’il s’agit d’un mélange sophistiqué de bleu, de vert et d’une pointe de jaune. Il possède à la fois la capacité de réduire l’anxiété, d’améliorer la concentration, de stimuler la productivité et d’encourager la créativité. Multiples études ont démontré ses bienfaits, particulièrement dans les espaces de travail pour les personnes exécutant des tâches nécessitant de la motricité fine. Sa flexibilité en fait une valeur sûre, tant pour les bureaux privés que les espaces partagés.

Et les autres couleurs?

Contrairement à ce qu’on entend souvent, aucune couleur ne devrait être totalement bannie d’un espace de travail.

Certaines affirmations du type «ne jamais mettre de rouge dans un bureau» sont non seulement erronées, elles sont dommageables. Elles font croire qu’il existerait une vérité absolue en matière de couleur. Or, tout dépend de l’intention. Reprenons le cas du rouge. Utilisé stratégiquement — par exemple dans une salle de réunion ou un espace de brainstorming — il peut stimuler l’intensité, la passion, et même accélérer la prise de décision. Il peut créer un momentum. Ce n’est pas une couleur pour les longues heures de travail solitaire, certes, mais dans le bon contexte, c’est un allié de taille.

L’important, ce n’est pas la couleur en soi. C’est le rôle qu’elle joue dans l’espace.

Comment déterminer la bonne couleur pour votre bureau?

Dans mes mandats, bien avant de sortir les nuanciers, je commence toujours par une série de questions. Des questions comme:

• Quelles sont vos tâches principales?

• Travaillez-vous seul·e ou en équipe?

• Avez-vous besoin de vous concentrer ou de collaborer?

• Êtes-vous de nature anxieuse ou hyperactive?

• À quel moment de la journée êtes-vous le ou la plus efficace?

• Travaillez-vous avec des clients? À distance? En personne?

Ces questions me permettent de dresser un profil chromatique personnalisé. Ensuite, je peux orienter vers une ou plusieurs couleurs, en lien avec les effets psychologiques documentés.

Le plus grand crime commis par les chefs d’entreprise et les designers, est de choisir une couleur qu’ils aiment, plutôt que de choisir une couleur ayant le potentiel d’élever le bien-être des employés. Il faut inverser la démarche: commencez par identifier ce que vous attendez de la couleur et ensuite vous trouverez celle qui y répond.

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